أبوت خيارات الأسهم الموظف

فوائد.

برنامجنا.

دعم الرفاه الخاص بك.

مهمتنا هي مساعدة الناس على تحقيق إمكاناتهم من خلال الصحة، وهذا يبدأ معك. ولمساعدة موظفينا، نقدم برامج صحية ومرونة ومزايا في مكان العمل، تشمل التغطية الطبية للموظفين والمتقاعدين، وبرامج الصحة والعافية، ومزايا الرحالت، وحلول رعاية األطفال، وبرنامج مبتكر للتقاعد التدريجي، والعديد من الخيارات العالمية األخرى.

إمكانية الوصول.

الرعاىة الصحية.

توفر خیاراتنا الطبیة الموظفین وأفراد أسرھم المؤھلین، بمن فیھم الشرکاء المحلیون، وتغطیة واسعة وحمایة من النفقات الطبیة الرئیسیة. التغطية متاحة من اليوم الأول من العمل.

وتغطي جميع الخيارات الرعاية الوقائية والرعاية الداخلية والخارجية والزيارات المكتبية الروتينية والعقاقير الطبية والعلاج الطبيعي والرعاية الصحية المنزلية والعلاج النفسي / إساءة استخدام العقاقير والرعاية التكميلية. وبالإضافة إلى ذلك، توفر خياراتنا الطبية العديد من البرامج والخدمات التي يمكن أن تساعد الموظفين على تحسين وصون صحتهم، وإدارة الأمراض بشكل أفضل والحصول على قيمة أفضل للدولارات الرعاية الصحية.

خطة طب الأسنان لدينا تساعد الموظفين على دفع تكاليف رعاية الأسنان لأنفسهم وأفراد أسرهم المؤهلين. التغطية متاحة من اليوم الأول من العمل.

يمكن للمشاركين الاستفادة من انخفاض التكاليف من جيبهم عندما يستخدمون أطباء الأسنان في شبكة وطنية من مقدمي الخدمات المشاركة. وتدفع خطة طب الأسنان لدينا خدمات وقائية وتصالحية وجراحية، فضلا عن تقويم الأسنان، بمستويات مختلفة من التغطية.

العناية بالرؤيا.

مع خطة الرعاية الرؤية لدينا، ونحن نقدم الموظفين وسيلة بأسعار معقولة للحفاظ على صحة العين والحصول على خصومات على النظارات. التغطية متاحة من اليوم الأول من العمل.

حسابات الإنفاق المرنة.

تتيح حسابات اإلنفاق المرنة للموظفين فرصة تخصيص أموال على أساس ما قبل الضريبة لتغطية نفقات الرعاية الصحية المؤهلة والمصاريف الخاصة بالرعاية. التغطية متاحة من اليوم الأول من العمل.

يمكن للموظفين تخصيص مبلغ يصل إلى 2500 دولار أمريكي سنويا لتسديد تكاليف الرعاية الصحية المؤهلة (مثل المدفوعات المشتركة لزيارات المكاتب والعقاقير الطبية والعدسات اللاصقة والنظارات الطبية وتقويم الأسنان والوسائل المساعدة السمعية) من خلال مركز الرعاية الصحية.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن للموظفين تخصيص ما يصل إلى 5000 دولار في السنة لتسديد نفقات رعاية الطفل أو رعاية المسنين المؤهلة من خلال الرعاية التابعة للجيش السوري الحر.

برامج العافية.

تم تصميم برامجنا ومواردنا الصحية لتعزيز الصحة العامة والرفاهية:

الحلقات الدراسية والموارد على شبكة الإنترنت بشأن المواضيع المتعلقة بالصحة، بما في ذلك إدارة الإجهاد والتغذية والسلامة وتحقيق التوازن بين احتياجات العمل والأسرة. برامج تعزيز الصحة في مواضيع مثل السكري والسرطان وإدارة الوزن في الموقع والتحصين في بعض المواقع لتعزيز الوعي بالمرض و والكشف المبكر مراكز اللياقة البدنية والتأهيل في الموقع في بعض المواقع التي تقدم برامج الإشراف مهنيا، بما في ذلك الطبقات التمارين الرياضية، وتقييم اللياقة البدنية وخدمات إعادة التأهيل المعارض الصحية واللياقة البدنية الأحداث.

برامج الحوافز.

مكافآت المساهمة.

ونحن نعتقد في مكافأة الموظفين لمساهماتهم في نجاح الشركة المالي. نحن نقدم برامج الحوافز المختلفة لجميع مستويات الموظفين.

التأمين على الحياة.

نحن نقدم التأمين على الحياة الأساسية والوفيات العرضية دون أي تكلفة للموظفين. ويجوز للموظفين أيضا شراء التأمين التكميلي والتأمين على الحياة.

تأمين حوادث السفر.

نحن ندفع كامل تكلفة هذه المنفعة للموظفين السفر على أبوت الأعمال في أي مكان في العالم.

التأمين على الرعاية طويلة الأجل.

ويوفر برنامج التأمين على الرعاية الطويلة الأجل للموظفين والمتقاعدين وأفراد أسرهم المستحقين إمكانية الحصول على الرعاية الممتدة عندما يكون لدى الشخص المشمول بمرض أو إعاقة مستمرة ولا يمكنه العناية به. يدفع المشاركون التكلفة الكاملة لهذا التأمين.

استحقاقات التقاعد.

خطة التقاعد.

توفر هذه الخطة مع 401 (k) ميزات الموظفين وسيلة مريحة لانقاذ على ما قبل الضرائب، بعد الضرائب أو روث 401 (ك) أساس، ويتميز مساهمة الشركة. يمكن للموظفين المشاركين اختيار استثمار مساهماتهم في مجموعة واسعة من الاستثمارات مع مستويات مختلفة من المخاطر. يمكن للموظفين التسجيل فورا بعد انضمامهم إلى أبوت، ويتم تعيينهم في أي مساهمات من الشركة بعد سنتين من الخدمة.

خطة التقاعد السنوي.

نحن ندفع كامل تكلفة خطة التقاعد هذه. ويشارك الموظفون تلقائيا اعتبارا من تاريخ استحقاقهم أو تاريخ بلوغهم سن 21 عاما، أيهما أقرب، ويؤهلون بعد خمس سنوات من الخدمة. (قد لا يكون بعض الموظفين مؤهلين للحصول على هذه الخطة.)

أوراق الغياب.

إدارة الإجازات الطبية.

وتساعد برامج إدارة الإجازات الطبية على ضمان حصول الموظفين على الرعاية الطبية والتأهيلية المناسبة لتسهيل عودتهم الناجحة إلى العمل كلما أمكن ذلك.

إجازة الطفل المرضية.

قد يستخدم موظفونا جزءا من إعاناتهم المرضية لرعاية طفل مريض.

إجازة الأبوة.

ونحن نفهم أنه من المهم للآباء لرعاية وقضاء الوقت مع أطفالهم حديثي الولادة، أيضا. وهذا هو السبب في أننا نقدم إجازة الأبوة للآباء الجدد. وتتاح إجازة الأبوة للموظفين الذكور عند ولادة أطفالهم البيولوجيين. ويحق للموظفين الذكور الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أسبوعين متتاليين خلال الأسابيع الخمسة عشر الأولى بعد ولادة طفلهما.

وفي بعض األحيان يكون من الضروري أن يأخذ الموظف إجازة من العمل إما بسبب مرض خطير) عندما تستنفد إعانات المرضى المرضية (أو لرعاية المواليد أو أحد الوالدين أو الزوج أو الطفل الذي يصاب بمرض خطير. وللمساعدة على تلبية هذه الاحتياجات، ينص قانون الإجازة الطبية الأسرية لعام 1993 على إجازة مدفوعة الأجر مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعا لا تزيد مدتها عن 12 شهرا، إذا كان مؤهلا، لرعاية أسرتك أو لنفسك لأسرة و / أو الحالات الطبية.

خطة الإعاقة طويلة الأجل.

تم تصميم خطة العجز طويلة الأمد لتوفير الدخل المستمر للموظفين غير القادرين على العمل بسبب المرض أو الإصابة. وبموجب هذه الخطة، يجوز للموظفين المؤهلين الذين من المقرر أن يعملوا 20 ساعة على الأقل في الأسبوع والذين يغيبون عن العمل نتيجة مرض أو إصابة مؤهلة لأكثر من ستة أشهر، أن يحصلوا على إعانة شهرية على أساس الراتب.

عطلة وعطلات.

أجازة مدفوعة.

ونحن ندرك أن الجميع يحتاج الى وقت للاسترخاء وإعادة شحن. لذلك نحن نقدم لموظفينا وقت إجازة سخية - ثلاثة أسابيع في السنة للموظفين الجدد (تنسب في السنة الأولى، على أساس تاريخ استئجار) - و 11 عطل مدفوعة الأجر سنويا. تختلف جداول العطلات المحددة، اعتمادا على الممارسات المحلية.

برامج حياة العمل.

مساعدة التبني.

نحن نقوم بسداد ما يصل إلى 20،000 دولار أمريكي لتغطية المصاريف المؤهلة المتعلقة بالنجاح في تبني الطفل (بخلاف أحد أفراد الأسرة). ويتاح أيضا ما يصل إلى أسبوعين من إجازة مدفوعة الأجر للاحتياجات القانونية أو المتعلقة بالسفر أو الترابط المتعلقة بالتبني.

حلول رعاية الأطفال.

استثمارنا في رعاية الأطفال هو جزء من التزامنا لمساعدة الموظفين على إدارة ودمج حياتهم الشخصية والمهنية.

نحن نقدم العديد من البرامج والموارد لزيادة توافر وتحسين نوعية بدائل رعاية الأطفال في المجتمعات التي يعيش فيها موظفونا. وتشمل برامجنا على حد سواء مركزية ورعاية الأطفال المنزلية.

برنامج مساعدة الموظفين (إيب)

و إيب هو برنامج مجاني وسري للموظفين والمتقاعدين (65 سنة وأقل)، ومعاليهم وأفراد الأسرة. يوفر إيب سهولة الوصول إلى أخصائي الصحة السلوكية الذين يمكن أن تقدم الأفراد وأسرهم الدعم والتوجيه مع المخاوف الشخصية.

يقدم برنامج إيب مجموعة من الخدمات، دون أي رسوم، بما في ذلك تقييم المشاكل، وتقديم المشورة قصيرة الأجل (تصل إلى ست جلسات)، ومعلومات عن والإحالة إلى موارد المجتمع وبرامج العلاج والمواد التعليمية والمتابعة. كما يوفر المهنيين إيب التشاور للمديرين والمشرفين، التدخل في الأزمات والدورات التعليمية / التدريبية.

خدمات قانونية.

ويتم تقديم هذه الإعانة من خلال برنامج مساعدة الموظفين في آبوت لموظفي أبوت والمتقاعدين (65 سنة أو أقل) ومعاليهم وأفراد أسرهم.

الأمهات في العمل.

ويهدف برنامج الأمهات في العمل إلى مساعدة الموظفات في تقرير ما إذا كان الرضاعة الطبيعية خيارا لهن، وأن يساعدهن على الشروع في العمل وتيسير انتقالهن إلى العمل. يمكن لجميع العاملين في أبوت الحصول على المواد التعليمية والخصومات على مضخات الثدي، والموظفات مؤهلات للحصول على المشورة المجانية من الاستشاريين الرضاعة المعتمدة من المجلس 24 ساعة في اليوم، سبعة أيام في الأسبوع.

الأنشطة الترفيهية والرياضية.

هناك شيء للجميع في برنامجنا الترفيه والرياضة الأنشطة. يمكن لموظفينا المشاركة في عدد من الأنشطة التي ترعاها الشركة مع زملائه الموظفين. تختلف الرياضات المتوفرة حسب الموقع، ويمكن أن تشمل البولينغ وكرة السلة والجولف والكرة الطائرة والكرة اللينة والتزلج والتنس. بالنسبة للموظفين الذين لديهم مصالح خارج الرياضة، ونحن نقدم عددا من النوادي التي تسمح لهم لتبادل هذه المصالح المشتركة مع زملائهم الموظفين - بما في ذلك السفر والبستنة والبنغو وموسيقى الجاز والصيد واللغات الأجنبية والتخييم.

المساعدات الدراسية.

نحن نقدم الفرص المستمرة والدعم للموظفين للتعلم والنمو. يمكن للموظفين (بما في ذلك الموظفين المعينين حديثا) مع سنة واحدة على الأقل من الخبرة في العمل بدوام كامل الاستفادة من برنامج المساعدة الدراسية سخية لدينا. هذا البرنامج يسدد للموظفين لفئات الأعمال ذات الصلة في 100 في المئة تصل إلى 5،250 $ سنويا للصفوف الجامعية و 7،000 دولار سنويا لفصول الدراسات العليا.

برنامج فوائد المسافر.

تسمح هذه الإعانة للموظفين الذين ينتقلون من خلال وسائل النقل العام أو المراكب المشتركة بدفع تكاليف النقل العابر بالمال الذي يتم خصمه من راتبهم قبل تطبيق الضرائب الفيدرالية والولائية والمحلية. من خلال المشاركة في هذا البرنامج، يمكن للموظفين تقليل نفقات التنقل الخاصة بهم والدخل الخاضع للضريبة، وزيادة دخلهم القابل للإنفاق.

خدمات العمل والحياة.

خدمات العمل والحياة هي مورد مجاني وبرنامج إحالة يوفر للموظفين أبوت والمتقاعدين (65 سنة وأقل)، ومعاليهم وأفراد الأسرة مع التشاور السري حول مجموعة متنوعة من المواضيع. وتشمل الموضوعات الأبوة والأمومة، والرعاية، والتعليم والتعليم، وخدمات الراحة اليومية، والقضايا المالية الأساسية، والتعامل مع الإعاقة والموارد لرعاية الأطفال والمسنين. كما يمكن للأفراد الوصول إلى موقع شامل يحتوي على معلومات ومواد مجانية، بما في ذلك الأقراص المدمجة والكتيبات والمجموعات التعليمية ومجموعة واسعة من المنشورات المتعلقة بمسائل الحياة العملية.

* توضح المعلومات الواردة في هذا القسم بعض المزايا التي تقدمها أبوت لموظفي الولايات المتحدة الذين يعملون على جدول زمني لمدة 20 ساعة أو أكثر في الأسبوع. قد تختلف هذه المزايا بناءا على الموقع والوحدة التجارية.

تحتفظ أبوت بالحق في تغيير أو إنهاء خططها أو برامجها في أي وقت. إن المعلومات المقدمة في قسم أبوت بينيفيتس من هذا الموقع الإلكتروني ليست ملخصا للخطط أو السياسات ولا وصفا لملامحها الرئيسية أو تفاصيلها. في حالة وجود أي تعارض أو سؤال، فإن وثائق الخطة الرسمية أو السياسات المعمول بها، بصيغتها المعدلة من وقت لآخر، ستحكم.

إمكانية الوصول.

الموارد البشرية فوائد أسئلة وأجوبة الجوائز والشرف المؤتمرات والأحداث.

البحث عن وظيفة ابحث عن وظائف المهارات العسكرية المترجم المواقع العالمية التوظيف الاحتيال الإقامة.

فرص متساوية فرصة متساوية (باللغة الإنجليزية) فرصة متساوية (الإسبانية) إشعار التحقق الإلكتروني (باللغة الإنجليزية) إشعار التحقق الإلكتروني (الأسبانية) الحق في العمل (باللغة الإنجليزية) الحق في العمل (الإسبانية)

أنت على وشك الخروج من موقع ويب آخر لبلد أو منطقة أبوت.

يرجى العلم بأن الموقع الإلكتروني الذي طلبته مخصص لسكان بلد أو بلدان معينة، كما هو موضح في ذلك الموقع. ونتيجة لذلك، قد يحتوي الموقع على معلومات عن المستحضرات الصيدلانية والأجهزة الطبية والمنتجات الأخرى أو استخدامات تلك المنتجات التي لم تتم الموافقة عليها في بلدان أو مناطق أخرى.

قد لا يتم تحسين الموقع الذي طلبته أيضا لحجم الشاشة المحدد.

هل ترغب في المتابعة والخروج من هذا الموقع؟

أنت على وشك الخروج من عائلة أبوت لمواقع الويب لموقع ويب تابع لجهة خارجية.

الروابط التي تنقلك من المواقع الإلكترونية في أبوت ليست تحت سيطرة أبوت، و أبوت ليست مسؤولة عن محتويات أي موقع من هذا القبيل أو أي روابط أخرى من هذا الموقع. تقدم أبوت هذه الروابط لك فقط كراحة، وإدراج أي رابط لا يعني تأييد الموقع المرتبط من قبل أبوت.

قد لا يتم تحسين موقع الويب الذي طلبته أيضا لحجم الشاشة.

هل ترغب في المتابعة والخروج من هذا الموقع؟

© 2017 أبوت. كل الحقوق محفوظة. يرجى قراءة الإشعار القانوني لمزيد من التفاصيل.

ما لم يذكر خلاف ذلك، جميع أسماء المنتجات والخدمات التي تظهر في هذا الموقع هي علامات تجارية مملوكة أو مرخصة لشركة أبوت، الشركات التابعة لها أو الشركات التابعة لها. لا يجوز استخدام أي علامة تجارية أبوت أو الاسم التجاري أو اللباس التجاري في هذا الموقع دون الحصول على إذن كتابي مسبق من أبوت، إلا لتحديد منتج أو خدمات الشركة.

إشارة ثنائية.

100 مكافآت الفوركس.

أبوت خيارات الأسهم الموظف.

يرجى المحاولة مرة أخرى عن طريق تحديث المتصفح الخاص بك أو الأسهم لنا مع تفاصيل مشكلتك. للعثور على رموز لأي من المقاييس المالية لدينا، راجع مرجعنا الكامل من رموز متري. الوصول لدينا قوية إكسيل الإضافية في الأسهم يشارتس العضوية المهنية. بيانات أرشيف الأنباء قطاعات الاستثمار صناديق الاستثمار المتداولة صناديق الاستثمار المتداولة صناديق الاستثمار المؤشرات المؤشرات الاقتصادية التقويم الاقتصادي الأخبار أدوات لوحة البيانات الرسم البياني الفني الرسم البياني للأسهم فحص الأسهم صندوق فحص الجداول الجداول الزمنية أبوت إكسيل دعم أبي الدعم المواضيع اتصل بنا شروط الاستخدام سياسة الخصوصية من نحن الوظائف مسرد المصطلحات المالية مجانا محاكمة الموظف في. التجربة المجانية تسجيل الدخول. أبوت لابوراتوريز عبت أضف إلى لائحة المتابعة. الخيارات الرسم البياني الأساسي البيانات الفنية إحصائيات أساسية البيانات المالية تقديرات البيانات الأخبار الأحداث تقييم Y تقييم الأداء مولتيشارت. أبوت مختبرات الموظف الأسهم الخيار خطة ضمان الدين ربع سنوي. عرض المخطط الكامل أبوت لابوراتوريز الموظف الأسهم الخيار خطة ضمان الدين ربع سنوي عرض الموظف الخيار الأسهم الخيار خطة الديون ضمان ربع سنوي ل عبت. بدء المحاكمة الحرة. أبوت مختبرات موظف تاريخي الأسهم الخيار خطة ضمان الدين بيانات ربع سنوية عرض وتصدير هذه البيانات العودة إلى بدء التجربة المجانية. تصدير البيانات النطاق الزمني: بيانات نطاق التاريخ هذا. لا توجد خيارات بيانات النطاق الزمني المحدد. بدء محاكمة أبوت المجانية. بدء تجربتي الحرة لا بطاقة الائتمان المطلوبة. عبت موظف الأسهم خطة الخيار ضمان الديون معايير ربع سنوية الشركات بوسطن العلمي أبوت مدترونيك ترقية ستريكر ترقية. عبت الأسهم الأسهم خطة الخيار ضمان الديون الفصلية رموز إكسيل الإضافية متري قصة الموظف مخزون من إحاطة. إتفس مع التعرض لمختبرات أبوت: زاكس محلل بلوق يسلط الضوء على: يرجى ملاحظة أن هذه الميزة تتطلب التنشيط الكامل من الخيارات الخاصة بك وغير مسموح بها خلال فترة تجريبية مجانية.

شرحت خيارات أسهم الموظفين.

3 أفكار حول & لدكو؛ أبوت الموظف خيارات الأسهم & رديقو؛

نامكونغ، يونغ (2007) تصورات المستهلك عن عدالة الخدمة في المطاعم.

وانخفضت الوفيات الناجمة عن أمراض القلب، لذلك كانت خطة لبناء محلات البقالة ناجحة.

نحن نهتم، ونحن نرغب في رفاهية الآخرين ونحن الرحمة.

فوائد أبوت لابس.

مراجعات استحقاقات الموظفين.

& لدكو؛ ممتاز برنامج مطابقة صاحب العمل ولكن ليس مستحق بالكامل حتى 4 أو 5 سنوات من الخدمة. & رديقو؛

& لدكو؛ كنت أشعر أنه تماما منخفضة التكلفة التأمين الصحي مجموعة .. & رديقو؛

& لدكو؛ عدد جيد من أيام عطلة و بتو .. اعتمادا على مستوى .. حصلت على 3 أسابيع عطلة بالإضافة إلى 3 بتو و رديقو.

أبوت لابس.

حزمة تعويضات سخية بما في ذلك المعاش التقاعدي.

أبوت لابس ريسبونز.

جميع فوائد شركة كبيرة والمكافآت وضع راتبي لأكثر من 100،000.

أبوت لابس ريسبونز.

إجازة و سداد الرسوم الدراسية.

أبوت لابس ريسبونز.

أبوت لديها فوائد مذهلة. النقدية الربح تقاسم نحو نهاية العام.

أبوت لابس ريسبونز.

لا توازن الحياة، مطلوب 10 ساعة في اليوم بما في ذلك السبت.

أبوت لابس ريسبونز.

الرعاية الصحية ممتازة و 401 K الخيارات.

أبوت لابس ريسبونز.

فوائد كبيرة. تغيير كل عام.

أبوت لابس ريسبونز.

تقاسم الأرباح كبيرة والتأمين الصحي.

أبوت لابس ريسبونز.

تقدم أبوت مجموعة مزايا شاملة تشمل إجازة مدفوعة الأجر تبدأ من ثلاثة أسابيع، وخيارات الرعاية الصحية الجيدة، والمعاش التقاعدي.

أبوت لابس ريسبونز.

لا تجد أي شيء أسوأ من حيث الفوائد.

أبوت لابس ريسبونز.

السابق 1 2 3 4 5 التالي.

ملخص المزايا.

قائمة استنادا إلى تقارير من الموظفين الحاليين والسابقين. قد لا تكون كاملة.

التأمين، الصحة & أمب؛ العافية.

تشيكمارك التأمين الصحي (105) تشيكمارك التأمين على الأسنان (31) علامة الاختيار حساب الإنفاق المرن (30) علامة الاختيار رؤية التأمين (30) علامة الاختيار حساب التوفير الصحي (28) علامة التأمين على الحياة (30) التأمين التكميلي على الحياة التأمين على العجز التأمين ضد الحوادث الرعاية الصحية في الموقع الرعاية الصحية النفسية ريتيري هيلث & أمب؛ ميديكال أتسيدنتال ديث & أمب؛ تقطيع تمزيق.

المالية & أمب؛ التقاعد.

(103) خطة التقاعد خطة (103) خطة شراء الأسهم للموظفين مكافأة الأداء علامة الاختيار (25) خيارات الأسهم خطة حوافز الأسهم العمال التكميليون & # 039؛ التعويض الخيرية هدية مطابقة.

العائلة & أمب؛ الأبوة والأمومة.

علامة الاختيار الأمومة & أمب؛ إجازة الأبوة (104) العمل من المنزل المساعدة على الخصوبة الرعاية المعينة علامة الاختيار مساعدة التبني (27) علامة اختيار رعاية الأطفال (22) ساعات مخفضة أو مرنة إجازة عسكرية إجازة طبية عائلية إجازة ممتدة بدون أجر.

عطلة & أمب؛ انتهى الوقت.

علامة اختيار فاكاتيون & أمب؛ الوقت المدفوع (106) علامة الاختيار أيام المرضى (31) علامة اختيار العطلات المدفوعة (30) وقت التطوع قبالة إجازة التفرغ التفرغ.

بيركس & أمب؛ الخصومات.

علامة تجارية خصم الموظف (97) غداء مجاني أو وجبة خفيفة علامة مرجعية موظف برنامج المساعدة (30) علامة علامة رياضة رياضة (24) علامة تجارية ركاب شيك & أمب؛ المساعدة (19) الحيوانات الأليفة ودية مكان العمل علامة الاختيار الهاتف المحمول الخصم (28) الشركة شركة السيارات الأحداث الاجتماعية السفر الكونسيرج المساعدة القانونية.

الدعم المهني.

علامة الاختيار برنامج التنوع (27) علامة التدريب الوظيفي التنمية المهنية (24) برنامج التلمذة الصناعية علامة الاختيار المساعدة الدراسية (28)

العمل في أبوت مختبرات؟ تبادل الخبرات الخاصة بك.

نجم غير راض جدا نجم غير راض نجم محايد (& # 034؛ موافق & # 034؛) نجم راض نجم راض جدا.

أبوت مختبرات الصور.

الخبرة كارير أدفيس السابق التالي.

البحث عن وظيفة ذات صلة بريفيوس نيكست.

ستتم إزالة ردك من المراجعة & نداش؛ هذا لا يمكن التراجع عنها.

أبوت مختبرات الموظف الأسهم الخيار خطة ضمان الدين (ربع سنوي)

مخططات أبوت خطة الموظفين الأسهم الخيار ضمان الدين (ربع سنوي) الرسم البياني.

بدء المحاكمة الحرة.

مختبرات أبوت موظف تاريخي الأسهم الخيار خطة ضمان الدين (ربع سنوي) البيانات.

لا توجد بيانات للنطاق الزمني المحدد.

حدث خطأ. الرجاء إعادة المحاولة من خلال تحديث المتصفح أو الاتصال بنا مع تفاصيل مشكلتك.

عرض خطة خيار الموظفين الأسهم ضمان الدين (ربع سنوي) ل عبت.

الوصول إلى أكثر من 100 مقاييس الأسهم مثل بيتا، إيف / إبيتدا، PE10، العائد التدفق النقدي الحر، كز مؤشر ودورة تحويل النقدية.

بدء تجريبية مجانية لمدة 7 أيام.

هل أنت مشترك بالفعل؟ تسجيل الدخول.

عبت الموظف خطة الأسهم الخيار ضمان الديون (ربع سنوية) المعايير.

عبت الموظف الأسهم الخيار خطة ضمان الدين (ربع سنوي) إكسيل الوظائف الإضافية.

الرمز المتري: esop_debt_guarantee أحدث نقاط البيانات: = يكب ("عبت"، "esop_debt_guarantee") آخر 5 نقاط بيانات: = يسس ("عبت"، "esop_debt_guarantee"، -4)

للعثور على رموز لأي من المقاييس المالية لدينا، راجع مرجعنا الكامل من رموز متري.

الوصول لدينا قوية إكسيل الإضافية مع عضوية يشارتس المهنية. أعرف أكثر.